Evaluations de politiques, dispositifs et programme de formation (régionales, paritaires, quadripartites), d’emploi, d’insertion
Collecte, traitement et mise en forme de données qualitatives et quantitatives (études prospectives sur les besoins en compétences, études sur les parcours et transitions professionnelles, bilans sociaux…)
Veille juridique, accompagnement de négociations, animation de concertations, appui au déploiement de projets
Transfert de savoir-faire, appui à la construction d'outils de suivi-évaluation-reporting, conception d'outils RH
La digitalisation de l’économie percute nos modèles classiques de production, bouleverse totalement les modèles de marché, transforme les organisations des entreprises et renverse les systèmes de valeurs. La transformation numérique de notre pays doit, à la fois, répondre aux besoins de formation des filières du numérique elles-mêmes, mais surtout contribuer à l’adaptation de la majorité des autres métiers, tout en répondant aux souhaits des personnes d’être plus libres dans leurs choix de formation.
Dans ce contexte, la capacité de la France à élever le niveau de connaissance et de compétence de ses citoyens est perçu dans cet environnement comme un élément-clé de la compétitivité, de la croissance et de la cohésion sociale. Face à ce constat, les pouvoirs publics ont initié plusieurs démarches dont l’objectif est de faciliter l’accès à l’emploi et à la formation des publics les plus fragiles, et de lever les freins d’accès à l’emploi : Plan d’Investissement dans le Compétences, Stratégie Nationale de lutte contre la Pauvreté…
Le défi est grand pour notre système de Emploi – Formation – Orientation –Insertion qui porte les stigmates de son grand âge et a bien du mal, parfois, à se départir de certaines pratiques, tant bien même ne correspondraient-elles plus aux exigences modernes. Pour tenter d’y répondre, la loi « Avenir professionnel » introduit des ruptures au niveau de la régulation du système, ainsi que de la régulation par la certification professionnelle, la certification qualité, par l’allocation des ressources et les mécanismes de contrôle et d’évaluation. Tous les acteurs du champ sont concernés par ces transformations profondes, ce qui entraîne un besoin toujours plus fort d’accompagnement et d’informations.
En 2019, Manon Meunier, Sébastien Boterdael et Rodolphe Ejnès créent Sauléa Conseil pour mettre à disposition des acteurs du système emploi – formation – orientation – insertion leurs expertises thématiques et méthodologiques, acquises au cours d’une expérience cumulée de plus de 35 ans dans le conseil.
Anciens associés, collègues ou partenaires, nous partageons des valeurs et repères professionnels. Sauléa est né de notre volonté commune de :
Notre clientèle est composée de l’ensemble des acteurs du champ dit EFOP (Emploi, Formation et Orientation Professionnelle) et des acteurs du champ de l’insertion socioprofessionnelle :
15 ans d’expérience dans le conseil sur le champ EFOP
Expertises thématiques :
Emploi, formation et orientation professionnelle
Compétences
Insertion professionnelle
Expertises méthodologiques :
Evaluation des politiques et dispositifs dans le champ EFOP et de l’insertion
Etudes prospectives emploi – formation – compétences
Appui et accompagnement
12 ans d’expérience en droit et politiques d'emploi, de formation professionnelle et d'apprentissage
Expertises thématiques :
Politiques de la formation professionnelle et de l’apprentissage
Droit de la formation
GPEC
Relations professionnelles et dialogue social
Expertises méthodologiques :
Appui stratégique et accompagnement à la construction de politique et/ou de projet
Concertations
Etudes qualitatives
Formations
Audits et analyses juridiques
10 ans d’expérience dans le conseil sur le champ EFOP et insertion
Expertises thématiques :
Emploi - formation
Insertion
Politiques jeunesse
Economie Sociale et Solidaire (ESS)
Secteur sanitaire et social
Expertises méthodologiques :
Evaluation des politiques publiques
Etudes qualitatives
Etudes quantitatives
Etudes et évaluations d'impact social
Expertise sur les sources de données administratives (et enquêtes) dans le champ EFOP-I
Sauléa Conseil
2 bis rue de l’ermitage
75020 Paris
©2019 Sauléa Conseil Tous droits réservés