Sauléa

Evaluation

Evaluations de politiques, dispositifs et programme de formation (régionales, paritaires, quadripartites), d’emploi, d’insertion

Etudes et observations

Collecte, traitement et mise en forme de données qualitatives et quantitatives (études prospectives sur les besoins en compétences, études sur les parcours et transitions professionnelles, bilans sociaux…)

Accompagnement juridique et stratégique

Veille juridique, accompagnement de négociations, animation de concertations, appui au déploiement de projets

Accompagnement et outillage des acteurs

Transfert de savoir-faire, appui à la construction d'outils de suivi-évaluation-reporting, conception d'outils RH

Une expertise au service des acteurs du champ Emploi-Formation-Orientation professionnelle et de l’insertion

Le champ EFOP / insertion est traversé par de profondes mutations

La digitalisation de l’économie percute nos modèles classiques de production, bouleverse totalement les modèles de marché, transforme les organisations des entreprises et renverse les systèmes de valeurs. La transformation numérique de notre pays doit, à la fois, répondre aux besoins de formation des filières du numérique elles-mêmes, mais surtout contribuer à l’adaptation de la majorité des autres métiers, tout en répondant aux souhaits des personnes d’être plus libres dans leurs choix de formation.

Dans ce contexte, la capacité de la France à élever le niveau de connaissance et de compétence de ses citoyens est perçu dans cet environnement comme un élément-clé de la compétitivité, de la croissance et de la cohésion sociale. Face à ce constat, les pouvoirs publics ont initié plusieurs démarches dont l’objectif est de faciliter l’accès à l’emploi et à la formation des publics les plus fragiles, et de lever les freins d’accès à l’emploi : Plan d’Investissement dans le Compétences, Stratégie Nationale de lutte contre la Pauvreté…

Le défi est grand pour notre système de Emploi – Formation – Orientation –Insertion qui porte les stigmates de son grand âge et a bien du mal, parfois, à se départir de certaines pratiques, tant bien même ne correspondraient-elles plus aux exigences modernes. Pour tenter d’y répondre, la loi « Avenir professionnel » introduit des ruptures au niveau de la régulation du système, ainsi que de la régulation par la certification professionnelle, la certification qualité, par l’allocation des ressources et les mécanismes de contrôle et d’évaluation. Tous les acteurs du champ sont concernés par ces transformations profondes, ce qui entraîne un besoin toujours plus fort d’accompagnement et d’informations.

Sauléa, une entreprise pour répondre à ces enjeux

En 2019, Manon Meunier, Sébastien Boterdael et Rodolphe Ejnès créent Sauléa Conseil pour mettre à disposition des acteurs du système emploi – formation – orientation – insertion leurs expertises thématiques et méthodologiques, acquises au cours d’une expérience cumulée de plus de 35 ans dans le conseil.

Anciens associés, collègues ou partenaires, nous partageons des valeurs et repères professionnels. Sauléa est né de notre volonté commune de :

  • Rapprocher nos expertises sectorielles et méthodologiques, complémentaires, pour proposer à nos clients une offre complète ;
  • Proposer à nos clients un conseil de qualité, utile, fondé sur des expertises propres à chacun et une rigueur méthodologique partagée.

Nos clients

Notre clientèle est composée de l’ensemble des acteurs du champ dit EFOP (Emploi, Formation et Orientation Professionnelle) et des acteurs du champ de l’insertion socioprofessionnelle :

Contactez-nous

Sauléa Conseil
18 rue Soleillet
75020 Paris  

contact[a]saulea-conseil.com